注册集体商标所需要哪些材料？

近很多客户在纠结一个问题：先付款？商标申请的时候都会还客户进行签合同-打款-申报。现在很多客户会担心一个问题，收了钱不办事怎么办。对于这个问题，我想在这和大家解释一下，我们这个行业可能有些特殊，对于苏州商标注册的服务来说，商标只要申报上去之后就已经受理，商标局也已经把商标申请的费用从我司端口扣除，所以我们需要客户先付款之后再去申报商标。请大家谅解。再者，还有一个问题就是对于先开发票还是先付款的顺序问题。是的，在市场上实业一般都是先开票再给钱，当然，这种情况是有的。

但是，我司是要先付款后开票，其原因为：如果贵司给现金，提前可以让相应负责人带着发票过去，付款之后即给发票。但是，如果款么到，发票是不可以给我的哦。每个行业有每个行业的规矩，希望大家可以谅解一下。

苏州商标注册流程及注册集体商标需要准备的材料是商标注册过程中的重要依据，那么，商标注册具体流程是什么，注册集体商标所需要哪些材料？材料准备的好，能大大提高注册申请概率，这些材料，你准备好了吗？接下来和我司小编一起看看有哪些重要的材料，有漏洞希望大家一起来补充。商标申请人直接去国家商标局办理，也可以委托商标代理机构进行申请，商标具体申请流程：

1、查询商标名、图形在该类别是否有相同或近似(根据商标审查标准及专业经验判断，建议委托专业人士查询).

2、准备资料申请文件。

3、递交资料，商标局收了申请资料以后2~3个月内下发受理通知书。

4、实质审查阶段(6~7个月)

5、初步审查通过，进入3个月的公告期。

6、核准公告期内无人提出异议，则商标注册成功。

注册集体商标需要准备的材料：

1、《商标注册申请书》，填写要求详见填写说明。

2、集体商标申请人主体资格证明文件及复印件，或者加盖申请人印章的有效复印件。

3、集体商标使用管理规则。

4、集体成员名单。

5、直接来商标注册大厅办理注册申请商标的，须提交经办人的身份证及复印件;委托商标代理机构办理注册申请的，须提交商标代理委托书。

6、如申请注册的集体商标是人物肖像，应附送经过公证的肖像权人同意将此肖像作为商标注册的声明文件。

在有关商标的事情中，注销和撤销是我们经常会遇到的问题。不过大家对于两者之间的区别有哪些没有清楚的了解，这就为商标的注销或者是撤销带来了一定的麻烦，商标撤销和商标注销是什么？两者的区别是什么呢？

什么是商标撤销和商标注销1、商标撤销商标撤销是指商标在不具备注册条件的情况下却成功地进行了注册，商标局经查申请条件不符的话，可以依职权撤销该商标；也可以由其他单位或个人请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。商标撤销分为使用不当撤销、注册不当撤销以及争议撤销三种。2、商标注销商标注销是指商标局依照商标权利人申请或商标期满未续展，而将注册商标整体或部分注销的法律程序。商标注销包括申请注销和商标局主动注销两种情形。

商标撤销和商标注销的区别商标撤销和商标注销主要有以下两个区别：第一，商标被撤销后，自撤销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的苏州商标注册申请，不予核准。商标注销则没有类似规定。第二，对于商标所有人而言，商标撤销是被动行为(如被商标局裁定撤销或其他人申请撤销该商标)，而商标注销则是主动行为(如主动申请注销商标)。

注册商标的注销主要是因为注册商标十年有效期届满。商标权利人在续展、宽展期内没有办理续展，导致商标局默认权利人不再主张对该注册商标的所有权，注销了该商标。还有一种情况是权利人不想再使用该注册商标，主动申请注销商标。

劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

为依法加强对劳务派遣单位的事中事后监管，规范劳务派遣经营行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，市去年对全市劳务派遣单位2019年度劳务派遣经营情况报告进行了核验。据介绍，依据《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，本次核验结果将载入企业信用记录。逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，许可机关应监督其在《劳务派遣经营许可证》有效期内依法经营；《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。注销的不得继续经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证申请条件：1.实收资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（8）劳动合同文本；（9）劳务派遣单位职工名册；